採用面接時の質問作成

採用面接時の質問作成アプリでは、「業界&業種」「職種」「ターゲットレベル」「求める人物像」「必須スキル・経験」の入力のみで採用面接時の質問を作成することができます。

下記の入力例を基に採用面接時の質問を生成します。

入力例

• 業界&業種：自動車

• 職種：購買

• ターゲットレベル：ミドル

• 求める人物像：20年後の未来を共に作っていく、情熱と野望を持つ皆さんをお待ちしています！

• 必須スキル・経験：・社交性及び、コミュニケーション能力 　　　　　　　　　・平均的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）

• 歓迎スキル・経験：・業界に関わらず調達・営業・設計・生産管理・品質管理などものづくりに 　　　　　　　　　　関する業務経験 　　　　　　　　　・プロジェクトマネジメント 　　　　　　　　　・英会話能力（日常英会話以上）

結果例

入力例の内容で生成を実施すると下記のような採用面接時の質問が生成されます。

生成された文章は、その場で編集やコピー、ファイルとしてダウンロード(txt・PDF・docx)が可能です。

面接質問作成

Middleレベルの候補者向け質問

スキルレベルの見極めや引き出しのための質問
　1.コミュニケーション能力に関する質問
　　・過去にあなたが交渉や調達プロセスで直面した困難な状況を教えてください。
　　　その際、どのようにコミュニケーションを取り、問題を解決しましたか？
　2.PCスキルに関する質問
　　・Excelの高度な機能（マクロ、ピボットテーブルなど）を使用して、購買データを分析した経験に
　　　ついて具体的な例を挙げて説明してください。
　3.業界知識と経験に関する質問
　　・自動車業界特有の調達プロセスやサプライチェーンの課題に直面したことはありますか？
　　　そのような状況でどのように対応し、どのような成果を出しましたか？

パーソナリティの見極めや引き出しのための質問
　1.情熱と野望に関する質問
　　・あなたが自動車業界で実現したいと考えている長期的な目標は何ですか？その目標に向けて、
　　　これまでにどのような取り組みをしてきましたか？
　2.チームとのバランスに関する質問
　　・チーム内で意見の対立があった際に、あなたはどのようにしてバランスを取りながらプロジェクト
　　　を進めましたか？具体的なエピソードを教えてください。
　3.適切な判断力に関する質問
　　・限られた情報の中で迅速な判断を求められた経験について教えてください。
　　　どのようにしてリスクを評価し、どのような基準で決断を下しましたか？

これらの質問は、Middleレベルの候補者が自分の業務を着実に遂行できる能力を持っているか、
適切な判断力を持ち合わせているか、そしてチームと個人とのバランスを意識しながら業務を
遂行できるかを見極めるために設計されています。また、候補者が20年後の未来を共に作っていくための
情熱と野望を持っているかを評価するための質問も含まれています。

アプリ編集画面

標準で用意されているインプット項目とLLMモデル・プロンプトは下記の内容になります。

インプット

利用者に入力してもらいたい項目を6つご用意しています。

インプット項目は追加や削除、入力形式(インプットタイプ)の変更をすることができます。

• 業界&業種

  • 変数：@Industry

  • インプットタイプ：テキスト

• 職種

  • 変数：@occupation

  • インプットタイプ：テキスト

• ターゲットレベル

  • 変数：@Level

  • インプットタイプ：単一選択

• 求める人物像

  • 変数：@Personality

  • インプットタイプ：パラグラフ

• 必須スキル・経験

  • 変数：@Must

  • インプットタイプ：パラグラフスタイル

• 歓迎スキル・経験

  • 変数：@Nice

  • インプットタイプ：パラグラフ

インプットのOne Pointアドバイス

職種が決まっている場合は、インプットを単一選択にし、固定化することも可能です。

LLMモデル

標準モデルは「OPENAI GPT-4 TURBO」がセットされています。

モデルを変更することで生成結果の仕上がりが変わる場合があります。

プロンプト

{}で囲まれているものはインプットで設定されている変数が当てはめられており、プロンプト記載欄の下にチップの形で表示されている変数をクリックすると簡単に記載ができます。

インプットの変数を変更した際は、プロンプト内の変数も変更する必要があります。

プロンプトのOne Pointアドバイス

プロンプトのターゲットレベルを貴社の要件に変更することで、貴社にあった採用基準へ変更することが可能です。