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curl -X POST -d '{
"question": "介護休暇について教えてください。",
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}' \
-H 'API-KEY: REST_API_KEY' \
-H 'Content-Type: application/json' \{
"result": [
{
"ranking": 1,
"title": "就業規則.pdf,
"text": "第28条 労働者のうち必要のある者は、育児・介護休業法に基づく育児休業、出生時育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定時間外労働、時間外労働及び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等(以下「育児・介護休業等」という。)の適用を受けることができる。",
"pageNo": 6
},
{
"ranking": 2,
"title": "育児・介護休業について.pdf",
"text": "要介護状態にある家族を介護する従業員(日雇従業員を除く)は、この規則に定めるところにより介護休業をすることができる。ただし、有期雇用従業員にあっては、申出時点において、介護休業を開始しようとする日(以下、「介護休業開始予定日」という。)から 93 日経過日から 6 か月を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り、介護休業をすることができる",
"keywords": "育児・介護休業について",
"pageNo": 20
},
{
"ranking": 3,
"title": "就業規則.pdf",
"text": "育児・介護休業法に基づく育児休業期間、介護休業期間、子の看護休暇期間及び介護休暇期間、慶弔休暇、病気休暇、裁判員等のための休暇の期間、休職の期間を無給とするか有給とするかについては、各事業場において決め、就業規則に定めてください。また、有給とする場合は、例えば「通常の賃金を支払う」、「基本給の○○%を支払う」とするなど、できるだけ具体的に定めてください。",
"keywords": "就業規則",
"pageNo": 10
}
]
}